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分为两步 : 第一步，在求职前，第一看中的是学历，学历是打开求职道路的敲门砖，许多企业招聘，学历是门槛。第二步，进入企业后，最看中的是能力，学历再高，如果无法胜任工作也会被淘汰！个人认为能力大于学历，因为能力强的话，在日常工作和生活中，会主动吸取所需知识来解决实际问题。
关于求职，我最看重以下几点：一是行业的发展前景。处在上升期的行业，可以在相当时间内稳定发展，对个人来讲，可以在一个公司多干几年，免去行业衰退带来的失业风险。二是学有所用。花了多年功夫学了一个专业，最好能找到专业对口的工作，这样可以尽快熟悉业务，更好地发挥专业特长。三是企业的环境。能找到一个环境好的企业非常重要。我希望企业风气正，人际关系简单和谐，在这样的企业工作，心情舒畅。四是待遇。在可能的情况下，当然选择待遇好些的企业，因为求职的目的之一是为了生活，而好的待遇可以使生活过得更好。
一是，工资收入和福利待遇乐观。
二是，工作环境安全舒适。
三是，工作氛围好，人际关系和谐。
四是，所学专业或专业特长受到尊重。
五是，人生价值有努力实现的空间。
虽说上述需求与马斯洛五层次需求理论精神相吻合，但现实往往与想象和企盼有差距。
“鱼和熊掌不可兼得”。任何一个人都应根据自己的实际情况，即自身条件择业，不应不切实际地追求“十全十美”。
找工作，自己最看重的还是三方面。
首先就是薪资待遇，出来打工，就是为了赚钱，如果不赚钱，让你忽悠我，我还不如回家睡觉。
找工作首先考虑的是能挣多少钱，毕竟自己要生活，要养家糊口，如果收入太低，感觉和自己的付出不相匹配，自己根本就不愿意干这份工作，感觉没有意义和价值。
其次就是工作时间，工作强度，工作环境，离家远还是近。
如果工作时间特别长，自己也不愿意干，一天上班，十五六个小时，谁也受不了，人又不是机器。工作强度特别大，并且特别的危险，许多人也不愿意干。工作环境脏乱差，并且晚上还必须要加班，现在大多数人也不愿意干。离自己家太远了，根本照顾不上家庭，并且每天上下班坐车时间太长了，自己也不愿意去干。
最后就是，看中的是有没有让自己能够成长的条件和环境。
也就是说，这份工作能不能让自己得到成长？能不能拥有一些人脉，或者学习到一些经验，为自己以后的人生打下良好的基础。
如果可以让自己成长，或者学习到一门技术，自己宁愿忍受低工资，长时间的工作。如果什么也没有，只是让自己不断的付出，自己就不愿意干这份工作了。
企业也应该为员工考虑，既要满足市场的需求，也要克制自己的贪婪，协调三方面的关系，企业才能健康的发展。
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